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Stratégie et sociologie de l’entreprise
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Sainsaulieu R. "sociologie de l\'entreprise, Organisation culture et
développement"
Conservatoire National des Arts et Metiers
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Sociologie de l\'entreprise, Renaud Sainsaulieu, Livres sur Fnac.com
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Le système d’information dans la sociologie de l’entreprise - Club des Maîtres d\'ouvrage des Systèmes d\'Information
club des maîtres d\'ouvrage des systèmes d\'information accès membre recherche accueil · le club · bibliothèque · espace membre · divers · plan du site menu principal accueil le club actualités publications revue de presse bibliographie nous contacter agenda octobre 2006 lmmjvsd12345678910 111213141516171819 202122232425262728 293031 recherche google divers : le système d’information dans la sociologie de l’entreprise posté le lundi 17 septembre 2001 dîner du 17 septembre 2001, par m. volle (anpe)l’entreprise est un être vivant concret. comme tel, il peut être vu sous divers aspects dont il assure la synthèse. richard feynman disait qu’on trouve le monde dans un verre de vin; on trouve le monde dans une entreprise. on considère le plus souvent l’entreprise sous l’angle économique (fonction et facteurs de production, fonction de coût, marché, investissement, dimensionnement des équipements et différenciation des produits) ou sous l’angle juridique (propriété du capital, contrats de travail, contrats commerciaux, créances et dettes); on peut la considérer aussi sous l’angle sociologique pour observer les échelles de valeur, rapports d’influence, sphères de légitimité, conflits de pouvoir etc. l’approche sociologique est parfois jugée suspecte, d’une part parce qu’elle fait l’objet de l’essentiel des conversations de couloir dans l’entreprise : elle fait " café du commerce ", donc pas sérieux. d’autre part des sociologues la désavouent : pour eux, la société est un tout ; on ne peut pas distinguer la sociologie de l’entreprise de la sociologie générale, qui concerne la société tout entière. les analyses sociologiques de l’entreprise leur semblent incorrectes sur le plan scien
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bibliographie de Renaud Sainsaulieu
bibliographie de renaud sainsaulieu les ouvrages . r. sainsaulieu, sociét&eacu te;s en mouvement - la ressource des institutions intermédiai res, paris, desclée de brouwer, 2001. . b. ollivier, r. sainsaulieu (dir.), l\'entreprise en débat, paris, presses de sciences po, 2001. . j.l. laville, r. sainsaulieu, sociologie de l\'association, paris, desclée de brouwer, 1998. . r. sainsaulieu, sociologie de l\'entreprise, paris, presses de la fnsp et dalloz, 1997, (2ème édition). . r. sainsaulieu, a. zerhaoui, les derniers témoins, les o.s. de billancourt, paris, l\'harmattan, 1996. . i. francfort, f. osty, r. sainsaulieu, m. uhalde, les mondes sociaux de l\'entreprise, desclée de brouwer , 1995. . f. piotet, r. sainsaulieu, méthode pour une sociologie de l\'entreprise, paris, presses de la fnsp et anact, 1994. . f. piotet, r. sainsaulieu, sociologie des situations de travail - méthodes de diagnostic et pronostic, paris, anact, 1993. . r. sainsaulieu (dir.), l\'entreprise, une affaire de sociét&eacu te;, paris, presses de la fnsp, 1990. . w. adamski, w. pankow, a. rychard, r. sainsaulieu, la pologne en temps de crise, paris, les méridiens - k lincksieck, 1988. . r. sainsaulieu, sociologie de l\'organisation et de l\'entreprise, paris, presses fnsp - dalloz, 1987. . r. sainsaulieu, l\'identité au travail, les effets culturels de l\'organisation, paris, presses de la fnsp, 1977 ; 2ème éd. revue et augmentée, 1985. . m.o marty, p.e. tixier, r. sainsaulieu, la démocratie en organisation, paris, les méridiens - k lincksieck,
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SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
sociologie des organisations claudette lafaye maître de conférences à l\'université du littoral nathan, 1996 128 p., 13 18, coll. : «128» isbn : 2 - 09 - 190744 - 8 49 ff résum&eacut e; : michel le page sommaire introduction i. la bureaucratie comme point de départ 1. le débat théorique 2. les premières investigations empiriques ii. des organisations formelles à l\'action organisée 1. l\'organisation comme système social 2. les comportements des membres des organisations 3. l\'analyse stratégique iii. les organisations en questions 1. les organisations sont - elles des univers rigides ? 2. quel changement pour les organisations ? 3. des organisations indépendantes de leur environnement ? 4. comment sont prises les décisions ? iv. vers une sociologie de l\'entreprise ? 1. un vide théorique 2. les phénomènes identitaires et culturels 3. la notion de culture d\'entreprise 4. les fondements d\'une sociologie de l\'entreprise v. les organisations vues d\'ailleurs 1. l\'organisation comme « montage composite » 2. de la notion d\'organisation à celle de champ 3. de la notion d\'organisation à celle de réseau 4. un cas limite : les institutions totales conclusion bibliographie. "la richesse de la sociologie des organisations tient peut - être aussi au fait que nombre des auteurs qui ont contribués à son développement visaient également la compréhension des phénomènes sociaux plus vastes. weber, merton, parsons sont d\'abord connus pour avoir développé une sociologie générale. la théorie de la rationalité limitée de march et simon, déborde largement le seul cadre des organisations. le propos de crozier et friedberg est de contribuer à une analyse de l\'action organisée au sens large, c\'est à dire de l\'action collective et pas seulement des organisations. quand à la sociologie de l\'entreprise, elle s\'intéresse
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C.S.O. Centre de Sociologie des Organisations
english | français accueil | laboratoire | équipe | recherches | programme doctoral | master de recherche | bibliographie | liens | archives | contact rechercher sur le site les petits déjeuners cso breakfast series 16 mai 2006 entreprises en réseau, la fuite en avant ? débat organisé autour de l\'ouvrage de fabien mariotti, qui gouverne l’entreprise en réseau ?, en présence de l\'auteur on ne conçoit plus, on ne produit plus, on ne vend plus sans la coopération d’une multitude d’entreprises satellites : le modèle d’organisation en réseau est devenu la référence dans l’industrie, l’externalisation s’est généralisée. au cours des années 1990, la problématique du gouvernement en réseau était essentiellement une question de « gestion » et appelait un exercice d’invention managériale dans les entreprises. elle a abouti à la mise en place d’une nouvelle convention productive admise aujourd’hui comme la référence. á partir des années 2000, cette question est devenue une véritable question sociale et sociétale. la relation d’emploi traditionnelle est fragmentée et les managers se confrontent à des relations de type contractuel aux règles différentes. de nombreuses questions se posent : pourquoi certaines entreprises externalisent - elle s quand d’autres ne le font pas ? existe t - il des limites à ce phénomène ? et finalement, qui est aux commandes de ces ensembles complexes ? téléchargez le programme - (pdf) compte rendu du petit déjeuner ce petit déjeuner, organisé par le cso autour du livre de fabien mariotti, qui gouverne l’entreprise en réseau ?, (les presses de sciences po, 2005), avec un débat plus général sur les limites des entreprises en réseau, rassemblait plus de soixante - dix personnes,
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Entrepreneuriat : apprendre, entreprendre, se surprendre: Femmes
entrepreneuriat : apprendre, entreprendre, se surprendre le blog d\'advancia, veille quotidienne sur l\'entrepreneuriat en france et dans le monde a€ propos de l\'auteur avoir l\'esprit d\'entreprendre... " quoi que tu raªves d\'entreprendre, commence - le ! l\'audace a du génie, du pouvoir, de la magie. " goethe l\'heure de se surprendre... albums photos 1er salon du livre d\'entrepreneuriat colloque femme et entrepreneuriat entreprendre:les blogs commerce de paris 2006 envie d\'entreprendre esprit d\'entreprendre good futur innovation tribune legrain de sel pascal mercier tribulations d\'un entrepreneur entreprendre:les sites académie de l\'entrepreneuriat advancia ccip création cession reprise déficréation graines de changement netpme oseo observatoire de la franchise place des réseaux tpe - pme dans le monde ... fondation de l\'entrepreneurshi p international entrepreneurship senentreprenariat wiki : vous participez ? recommandé par des influenceurs. copyright contrat creative commons powered by typepad membre depuis 01 2006 le bangladesh encourage l\'entrepreneuriat féminin voila un pays dont on parle rarement quand on s\'intéresse a l\'entrepreneuriat ...cet article montre qu\'une dynamique s\'est enclenchée au bangladesh pour promouvoir la création d\'entreprises par les femmes.source : financial express bangladesh du 10 10 2006
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economie d\'entreprise vous pouvez choisir : statistiques quelques auteurs les grandes entreprises françaises d\'industrie et de services périodiques livres les entreprises recensées par la chambre de commerce et d\'industrie de clermont - ferrand issoire ayant un site web recherche thématique ces listes ne sont pas exhaustives. aidez - moi à les mettre à jour en m\'envoyant un e - mail... statistiques .designation contenu eurostat office statistique des communautés européennes insee actualités la france en faits et en chiffres produits et services missions de l\'insee quelques auteurs auteurs en sociologie des organisations auteurs en management des organisations auteurs en psychologie des organisations weber max fayol henri mayo elton etzioni amitaï taylor frederic wislow lewin kurt crozier michel drucker peter f. likert rensis woodward joan sloan alfred p. leavitt harold j lawrence et lorsch ansoff mac gregor douglas parkinson et peter simon herbert a. emery et trist cyert et march friedmann georges herzberg pour en savoir plus, : les grands auteurs en organisation (jc scheid, éd dunod) de nouvelles théories pour gérer l\'entreprise (g. charreaux, a. couret, p. joffre, g. koening, b. de montmorillon, éd economica) weber max : 1864 - 1920, né en allemagne, d\'une pensée originale, il s\'opposa aux idées de k marx et de hegel. la théorie de m weber sur les structures d\'autorité lui permettent de classer les organisations. son point de départ fut de se demander pourquoi les individus obéissent aux ordres. il classe les organisations selon le système d\'autorité : charismatique, traditionnel, rationnel légal. etzioni amitaï (1929) ;
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Faculté d’Anthropologie et de Sociologie - L’entreprise individuelle
L’entreprise individuelle
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APSE - Accueil
L'APSE : Association des professionnels en sociologie de l'entreprise.
L'APSE a pour mission de promouvoir l'utilisation de la sociologie dans les pratques de gestion et d'intervention au sein des entreprises, des administrations et des associations.
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Institut National de la Jeunesse et de l’Education Populaire (Injep) | Sociologie de l’organisation - 2001
inscription à la lettre d'information fil infos qu’est - ce que l’injep ? formations études & recherches documentation ressources bibliographiques pour le concours de cepj base
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un classique de la sociologie des organisations et de l'entreprise
un classique de la sociologie un classique de la sociologie des organisations et de l'entreprise (norbert alter et jean - louis laville) construction d'identité s, construction de socié
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Amazon.fr : Sociologie de l'entreprise et de l'innovation: Livres: Norbert Alter
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Université de Nantes - MP Sociologie Spé Emploi, travail, entreprise
université de nantes accueil de l'université accueil de l'université master professionnel mention : sociologie spécialité : emploi, travail, entreprise diplôme national lieu(x) d'enseignement : nantes niveau(x) de recrutement : bac + 4 durée des études : 1 an objectifs le master de sociologie appliquée "emploi, travail, entreprise" forme des sociologues spécialistes de la complexité, capables d'anticiper le changement et de proposer des solutions innovantes pour la gestion des organisations et de leur environnement.ces sociologues praticiens exercent des fonctions d'étude et de conseil : ils agissent en équipe, à l'interface d'autres domaines de spécialité : économie et gestion de l'emploi, ingénierie de l'organisation et de la ressource humaine, gestion et contrôle de la qualité, communicatio culturelle, sociale et institutionnelle.. .sur la base d'objectifs négociés avec le demandeur, le sociologue praticien propose différents protocoles et outils d'intervention : - l'enquête sociologique, quantitative et qualitative pour appréhender concrètement les transformations de l'organisation et les interdépendances avec l'environnement - la démarche de diagnostc pour tester les dispositifs d'innovation sociales et leurs conditions d'acceptation par les acteurs concernés. - l'expertise sociale pour mesurer les incidences des décisions et des actions sur les plans économique, social, écologique. - l'animation d'équipes pluridisciplinaire s aptes à initier le changement et à résoudre, de façon multidimensionnell e, les problèmes soulevés par la complexité.en associant des connaissances pluridisciplinaire s et spécialisées à des missions professionnelles sur
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sociologie du travail les conditions d'un nouveau jeu dans le système social de l'organisation 1 1 - . une coexistence de différentes logiques d’acteurs dans les organisations 2 - . crises d'identité s collectives au travail 3 - . les conditions d'un nouveau jeu de pouvoir dans la continuité d'une interrogation, déjà ancienne en sociologie, sur le rôle des structures de l’organisation dans le fonctionnement du système des rapports humains de travail, nous avons rencontré, de façon empirique, l'importance de phénom&egra ve;nes culturels très souvent inconscients, dans la régularisat ion des relations quotidiennes de pouvoir et de domination en entreprise. il nous est ainsi apparu que la forme d'organisation la plus répandue dans le travail, l'organisation bureaucratique et hiérarchiqu e des fonctions et des individus, était loin d'être soutenue par une large adhésion rationaliste aux impératifs de la technique et de l'économie . l'analyse des intérê ;ts de classe appliquée aux rapports sociaux de production en entreprise dénonce depuis longtemps les inégalit&ea cute;s de salaire, de conditions de travail et de perspectives d'avenir entretenues pas le système capitaliste de gestion des entreprises ; mais, si les idéologies s'affrontent à propos du pouvoir sur l'entreprise, le pouvoir formel et informel exercé dans l'organisation n'est pas vu comme source de différences sociales importantes. nous avons en fait découvert que divers groupes de travailleurs, définis par une position comparable de pouvoir en organisation, élaboraient chacun les élém ents d'une mentalité particulièr e à l'égard des coll
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. : Singuliers - Pluriel : .
genevieve dahan - seltzer bertrand giraud florence oualid genevieve dahan - seltzer [publications et articles] - coordination avec philippe pierre du numéro 5 de la revue « sociologies pratiques : « mondialisation : les cultures en question » à paraître juin 2002 - edf - gdf, une entreprise publique en mutation » direction tixier (pe) mauchamp ( n) coll dahan - seltzer (g) paris, la découverte 1999 - l'entreprise écartel&eac ute;e » syllepse presses universitaires de laval.) paris - québe c 2000 direction jan spurk, coll dahan - seltzer (g), mauchamp( n), » les représentat ions sociales de l’emploi dans les entreprises publiques » - sociologies pratiques n°1 « le sociolo
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Enseignements et Formations
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ethnographiques.org
- Revue en ligne de sciences humaines et sociales
- Philippe Pierre
revue en ligne de sciences humaines et sociales plan du site | aide | contacts | charte archives publier acteurs liens accueil auteur philippe pierre ppierre@luxe.lorea l.com chercheur au sein du laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie economique (lise cnam lsci cnrs) directeur des ressources humaines de prestige et collections international et de helena rubinstein (groupe l’oreal) docteur en sociologie de l’institut d’etudes politiques de paris objets de recherche : a, la socialisation des cadres internationaux en entreprise b, le management interculturel c, la mondialisation a, la socialisation des cadres internationaux en entreprise dans la mondialisation, la mobilité internationale des cadres devient, pour les entreprises, un enjeu capital ; elle questionne, en des termes nouveaux, le management interculturel. comment se prépare la vie à l’étranger, comment se fonde la réussite professionnelle et quel est le devenir de cette expérience de l’expatriati on, au retour, pour l’homme dépaysé et sa famille ? quelles conséquences sur le processus de construction de son identité ? selon des modalités qui diffèrent de celles des travailleurs immigrés, des réfugiés et des « sans - papiers », les cadres internationaux vivent l’épreuve du « choc culturel » alors que, cosmopolites et hautement qualifiés, ils découvrent le monde en étant à leur tour découverts en leurs différences. nos travaux analysent, d’un point de vue sociologique, les conséquences entraînées par l’expérience renouvelée de la mobilité internationale en entreprise sur la construction identitaire des cadres. le double mouvement par lequel ces individus continuent à s’approprier l&#
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L’étourdi : librairie : achat et vente de livres et revues. Psycho - sociologie industrielle.
librairie d'occasion - - - l'étourdi - - - librairie ancienne livre d'occasion - livre épuis&eacut e; - livre ancien - achat en ligne - vente en ligne - revue d'occasion - revue épuis&eacut e;e - revue ancienne mise à jour d'octobre 2006 psycho - sociologie industrielle retour à l'accueil (rubriques thématiques ) - nouvelles acquisitions du mois librairie l'étourdi livres anciens et d'occasion 55 rue d'orsel, 75018 paris tél : 33 (0) 1 42 55 52 72 contact@etourdi.co m horaires - commandes mode d'emploi du moteur de recherche liens adams sc. dogbert méthodes ultra secrètes pour diriger une entreprise traduction de l'américai n de m. chavanne. first, 1997, in - 8, 172 pages. cartonnage plastifié illustré en couleurs, tampon encré sur la tranche latérale, illustrations en noir et blanc dans le texte. 9 euros (naguère 60 francs) alecian s., charbonnel g., monin p., et sud g. l'informatique, l'entreprise, les salariés préface de j. - l. rémy. agence nationale pour l'améliora tion des conditions de travail, montrouge, 1984, grand in - 8, 142 pages. trace de pliure au coin inférieur de l'exemplaire, très légè res traces de salissures à la partie supérieure de la bordure latérale droite de la première de couverture, illustrations en noir et blanc dans le texte. 10 euros (naguère 70 francs) alexandre r. notre entreprise est formidable leçons de choses à l'usage des décideurs payot, documents, 1991, petit in - 8, 186 pages. cartonnage souple
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Profil du poste MCF sociologie n° Université Rennes 2
poste mcf sociologie n° 0675 université rennes 2 profil « travail et entreprise » le poste de mcf de sociologie n° 0675 ouvert au concours est affecté au département aes (administration économique et sociale) à l’ufr sciences sociales de l’université rennes 2. le département aes compte, à l’heure actuelle, deux mcf de sociologie avec lesquels la personne recrutée est appelée à collaborer. le poste est profilé « travail et entreprise ». la personne recrutée assurera des enseignements de sociologie générale pour une part de son service et de sociologie du travail et de l'entreprise pour une autre part (niveau licence et master). elle pourra intervenir sur les sites de rennes et de saint brieuc. elle est appelée à s’investir de façon préférentielle dans les mentions « politiques d’emploi et ressources humaines » et « formation, insertion » du master « administration des territoires et des entreprises ». elle est également appelée à développer des recherches relatives au travail et à l’entreprise dans les laboratoires et les programmes de recherche de l’université rennes 2. le département aes étant composé d'enseignants - che rcheurs de différentes disciplines (droit, sciences politiques, économie, gestion, sociologie, mathématiques et statistiques), la personne recrutée sera appelée à collaborer dans l'enseignement comme dans la recherche, avec des enseignants - cherch eurs d'autres disciplines au sein du département aes, en particulier pour ce qui concerne les recherches sur les entreprises. des collaborations dans l’enseignement et dans la recherche avec les enseignants - cherch eurs du département de sociologie (ufr sciences humaines) peuvent également être envisagées en fonction des compétences et des thèmes de recherche de la personne recrutée. des renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de marcel.calvez@uhb. fr
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