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Congé individuel de formation
congé individuel de formation qui peut l\'obtenir ? tout salarié pouvant justifier d\'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié
http://www.pratique.fr/
Congé individuel formation
qu\'est - ce qu\'un congé individuel de formation ? tout salarié (en cdi ou cdd) désirant suivre une formation (stage, reprise d\'études dans l\'enseignement supér
http://www.mediasinfos.com/
Orange
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http://perso.orange.fr/
CONGE FORMATION FONCTION PUBLIQUE
conge formation fonction publique vous pouvez faire une demande de congé formation pour vous permettre de vous extraire à l\'enfer quotidien que vous vivez et pour vous reconstruire (re
http://rhmt.free.fr/
droit social - Congé formation (CIF)
Assistance gratuite en droit social, droit du travail, contrats, licenciement, litiges, congés, cv, motivation, barèmes, reponses assurées par e - mail sans inscription
http://www.avis-droit-social.net/
Congé formation des titulaires
snes versailles retour accueil
http://www.versailles.snes.edu/
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http://www.ac-rennes.fr/
Congé de formation professionnelle
congé de formation professionnelle rlr 613 - 1 loi du 13.7.83 art.21, décret 85 - 605 du 14 juin 1985 modifié objectif parfaire sa formation professionnelle personnelle par une formation agréée par l\'état durée limité à 3 ans dont un rémunéré, en une fois ou réparti sur la carrière, en stages d\'une durée minimale de 1 mois conditions d\'attribution être titulaire (enseignant, atos) ou non titulaire. justifier de 3 années de service. choix effectué selon l\'ancienneté de la demande et de service, l\'objectif de la formation et la disponibilité des crédits (doit être compatible avec la fonction du service). la formation doit être organisée par : un établissement public ; un établissement agrée par l\'état (stages afpa, stages organisés par les chambres de commerce et d\'industrie.). situation administrative le salarié demeure en activité et bénéficie des droits attachés à cette position (avancement, retraite, congés, prestations). le titulaire est réintégré sur son poste à la fin de son congé - formation et doit rester au service de l\'état trois fois la durée du congé. rémun&eacut e;ration indemnité forfaitaire limitée à 85% du dernier traitement brut, limitée à l\'indice brut 650, plus l\'indemnité de résidence. les promotions ne sont pas prises en compte pendant le congé. constitution du dossier demande manuscrite avec lettre de motivation datée et signée. imprimé rempli avec pièces justificatives jointes. calendrier inscription au mois de mars. où s\'adresser ?
http://www.ac-poitiers.fr/
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http://www.ia01.ac-lyon.fr/
congé de formation professionnel, congé pour études
> congé de formation professionnelle, congé pour études > congé de formation professionnelle > congé de non - activité ; pour raisons d\'études > congé de formation professionnelle loi n° 83 - 634 du 13 juillet 1983, art. 21 décret n° 75 - 205 du 26 mars 1975 modifié, agents non titulaires (rlr 613 - 1) décret n° 85 - 607 du 14 juin 1985 modifié (rlr 613 - 1) note de service n° 89 - 103 du 28 avril 1989 (rlr 613 - 1) définitionl e congé de formation professionnelle permet à l\'agent titulaire ou non titulaire (à l\'exclusion des stagiaires) de parfaire sa formation professionnelle personnelle en suivant une formation agréé ;e par l\'état. déclaration les modalités de dépôt des demandes sont adressées chaque année par circulaire à tous les établisseme nts. conditions d\'attribution être en position d\'activité . avoir accompli au moins 3 ans de services effectifs (titulaire, stagiaire, non titulaire) dans l\'administration. la formation choisie doit avoir reçu l\'agrément de l\'état. les congés de formation professionnelle ne sont pas automatiquement attribués, car ils sont fonction d\'un contingent alloué annuellement. les critères de choix tiennent compte de l\'anciennet&eacut e;, de la formation souhaitée et de la nécessit&ea cute; de service et de l\'avis de l\'ia - ipr de la discipline. pendant son congé de formation, l\'agent doit faire parvenir mensuellement une attestation de présence aux cours, à transmettre au service payeur. duréela durée ne peut excéder 3 ans pour l\'ensemble de la carrière (le congé peut &ec
http://www.ac-reims.fr/
conge individuel formation
actualité de la formation formation en alternance formation continue adulte formation à distance formation en régions formation (cursus d\'étudiant s) l\'enseignement adapté les institutionnels les salons de la formation lexique de la formation reportage de la formation recherchez une formation interviews de professionnels + de 1000 fiches métiers pour quel métier êtes - vous fait ? recherche
http://www.studya.com/
%pdf - 1.4%âaïó 61 0 obj endobj xref 61 30 0000000016 00000 n 0000001301 00000 n 0000000896 00000 n 0000001417 00000 n 0000001627 00000 n 0000001792 00000 n 0000001947 00000 n 0000002588 00000 n 0000002804 00000 n 0000003402 00000 n 0000004082 00000 n 0000004746 00000 n 0000004780 00000 n 0000005019 00000 n 0000005240 00000 n 0000005467 00000 n 0000005554 00000 n 0000006423 00000 n 0000007247 00000 n 0000008061 00000 n 0000008935 00000 n 0000009766 00000 n 0000010679 00000 n 0000011409 00000 n 0000012180 00000 n 0000014849 00000 n 0000023684 00000 n 0000023948 00000 n 0000036094 00000 n 0000001134 00000 n trailer startxref 0 %%eof 63 0 objstream xúb```f``™íàêààÿäà ï€ü, `豃á“ar°àäeûà u€„‘€30(1ð1à0sšgº ¡ì°°©œç‚þƒwlž6ó ð*^¸}hwë’3žíuàk€šà âà0§ b3¾òœaâl@läóò€4#ph d@€ýáå endstreamendobj90 0 objstream xúbbâ``b``š à;œ— endstreamendobj62 0 objendobj64 0 objendobj65 0 objendobj66 0 objendobj67 0 objendobj68 0 objendobj69 0 objendobj70 0 objendobj71 0 objendobj72 0 obj[ iccbased 85 0 r]endobj73 0 objendobj74 0 objendobj75 0 objendobj76 0 objendobj77 0 objstream h‰ltanû0¼ë{¤€š)š’€ @â8mš¦1ýš…2tør*êmþ ‘cÿô_ôê_t—¤·è¹;;;; âüýƒ€µ.«h^utm$žhh ðçwyâ¹ê¹’pm£ö$iuíh ‰«ÿñ¶º¸¿y€øñl³‡8a[ å!ùý‡ùò2þz}œ”âº@ઠ+ÿnâ!$e" bg äa&šr(c(—b$„ïûd`§u èûnïa¸ö©ö§ºû!½³“ ì—}\¤aš–aþé6t›¡ ê&?ôœ9æmû5uómûƒ&ßñ ›‹ÿ5a`…fvàïü8{ø±3n d5xôšmkçß¹¦týòmaä‚ gc‡îý)½7ðq, ;aóêµ? - ‡¥óæðm¾ñ³“îý×yà\'ò 0|ìv»8çj;ƒuñžƒ?o¿ ènï]ß)biáîqø+à줩 endstreamendobj78 0 objstream h‰„t;nü0íuš))àk“’h qáâÿ"¤pg¤% j#c%9ú$¹@.à"— èr™”ù[d†ô~°‰áf eêí›÷þèžõå—pj.y 64£ ôlsð³íšm3mi]yz–v„º ïbå3v†+á›ükö퀇v‚r ø"è7eßumhxì. p=ï…í¯„~ìß+í¥qvh& quot;‰sèoä"š! ÿü3[׶œš…¥…§~fôç¢, ÿœpìß jêz; %al7°š +82®b$¹îb - »\êh_lû ´éü(t¬£ö"6öõñ é÷þeûú6é ¶m‹ýq1wé vìxç>ïþüßütoîž*gb¢ ¨ƒ(™å\'üya×oé»5¬a& â‡bøö^¥f‚ßh†xÿëæ¼ æ&ix‘5³çgžï¨h;üðè# 5:"ùögr:b@? œe
http://www.dr1.cnrs.fr/
Fongecif Ile - de - France : congé individuel de formation pour salariés en CDI
salarié en cdi le conge individuel de formation (cif) pour les salaries sous contrat a duree indeterminee (cdi) vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée (cdi), de droit privé vous travaillez dans une entreprise rattachée à la région ile - de - france vous souhaitez compléter votre formation et acquérir une qualification ou un diplôme vous envisagez de changer d’emploi ou de filière professionnelle vous désirez évoluer dans votre métier et donner un nouvel élan à votre carrière le cif vous permet de realiser votre projet professionnel
http://www.fongecif-idf.fr/
ANFH
circulaire dh fh 1 n° 31 du 29 août 1994 relative à la mise en oeuvre du congé de formation professionnelle (cfp) des personnels relevant de la fonction publique hospitalière (bulletin officiel du ministère des affaires sociales et de l\'intégration n° 94 39 du 22 octobre 1994 page 165) nor : sanh9410289c la présente instruction a un double objet : - informer des modalités d\'application des nouvelles dispositions concernant les relèvements corrélatifs du taux de la cotisation du congé de formation professionnelle (c.f.p.) due par les établissements de la fonction publique hospitalière et de l\'indice plafond de l\'indemnité servie à ses agents ; - rassembler les précisions qui ont dû être données sur le dispositif réglementaire du congé de formation professionnelle, depuis la circulaire n°346 du 2 août 1990 relative à la mise en oeuvre du c.f.p. des personnels relevant de la fonction publique hospitalière. a. - nouvelles dispositions i. - cotisation conformément à l\'article 41 de la loi n°86 - 33 du 9 janvier 1986 modifié par l\'article 47 v de la loi du 18 janvier 1994, la cotisation annuelle du congé de formation professionnelle due par l\'ensemble des établissements de la fonction publique hospitalière est portée à 0, 15 p. 100 du montant des salaires inscrits à leur budget au sens de l\'article 231 du code général des impôts.. ii. - indice plafond conformément à l\'article 14 du décret n°90 - 319 du 5 avril 1990, modi
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Droit - Formation professionnelle
cerpeg accueil ressources disciplinaires disciplines pédagogiepp cpecjsb2imé tierdébutan tsexamensdipl&ocir c;mes tic sommaire ressources disciplinaires droit cadre principes sources tribunaux preuve personnes et biens personnes biens propriét&ea cute; obligations responsabilit&eacu te; contrats vente contrat information sécurit&eac ute; méthodes de vente travail contrat de travail contrats particuliers rupture durée congés rémun&eacut e;ration représentan ts syndicats formation conflits négociation protection sociale entreprise commerçant sociét&eacu te;
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BIFP
choisissez un thème dans la rubrique mot - clé et, si vous le souhaitez un terme contenu dans le texte intégral, puis validez pour faire apparaître les textes correspondants. mot - clé : abandon de poste - cessation de fonctions ; licenciement - 02 carrière - fpe abandon de poste - cessation de fonctions ; licenciement - 02 carrière - fph abandon de poste - cessation de fonctions ; licenciement - 02 carrière - fpt absence - service fait - 12 rémunération et avantages - fpe absence - service fait - 12 rémunération et avantages - fph absence - service fait - 12 rémunération et avantages - fpt absence de cumul des congés - congé bonifié (dom) - 04 durée du temps de travail, repos et congés - fpe absence de cumul des congés - congé bonifié (dom) - 04 durée du temps de travail, repos et congés - fph absence de notation - notation ; évaluation - 02 carrière - fpe absence de notation ; évaluation - notation ; évaluation - 02 carrière - fph absence de notation ; évaluation - notation ; évaluation - 02 carrière - fpt absence de service fait - indemnité ; prime - 12 rémunération et avantages - fpe abus d\'autorité - protection contre le harcèlement sexuel - 07 droits et obligations - fpe abus d\'autorité - protection contre le harcèlement sexuel - 07 droits et obligations - fph abus d\'autorité - protection contre le harcèlement sexuel - 07 droits et obligations - fpt accès - grade - 02 carrière - fpe accès - grade - 02 carrière - fph accès - grade - 02 carrière - fpt accès à la fonction publique - polynésie française - 16 territoires et collectivités d\'outre - mer - fpe accès à un emploi - formation professionnelle - 06 formation - fpe accès à un emploi - formation prof
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Avocat Online : le congé individuel de formation
télécharger l\'article. le congé individuel de formation le cif est réglement&e acute; par le code du travail, aux articles l.931 - 1 à l.931 - 12 et r.931 - 1 (décret n° 94 - 399 du 18.05.94) à r. 931 - 11. tout salarié, qu’il soit en cdd, cdi ou intérimaire , peut faire la demande d’un congé individuel de formation : celui - ci lui permet de concrétiser un projet personnel, sans rapport avec le plan de formation de l’entreprise, tout en étant rémun&eacut e;ré pendant la durée de la formation. le congé individuel de formation permet au salarié de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation (cursus universitaire ou stage proposé par un organisme privé) indépendamm ent de sa participation aux actions de formation comprises dans le plan de formation de l\'entreprise. l’objectif est d\'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d\'activité ou de profession ou de s\'ouvrir plus largement à la vie sociale. le congé visé au premier alinéa peut également être accordé à un salarié pour préparer et pour passer un examen pour l\'obtention d\'un titre ou diplôme au sens de l\'article 8 de la loi n° 71 - 577 du 16 juillet 1971 d\'orientation sur l\'enseignement technologique. une condition d\'anciennet&eacut e; est nécessaire pour béné ficier du cif : 24 mois consécutifs ou non (36 mois pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés) comme salarié dont 12 mois dans l\'entreprise. la condition d\'anciennet&eacut e; n\'est pas exigée des salariés qui ont changé d\'emploi à la suite d\'un licenciemen
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Fiche de synthèse : le CIF
acces rapide par service cab. de recrutement stages emploi forum de discussion lettres type appels d\'offres formation actualité des rh agenda prestataires rh freelance formation fiches techniques dossiers rh mémoire d\'étudiant emploi mobiles hommes des avantages du reclassement ! formation a fond la réforme 155 000 postes nouveaux en alternance ouverts aux jeunes dans les trois ans interview de m. grandjean - président de l\'afedc résultats du sondage sur le stress des salarié(e)s en entreprise.
http://www.cerclerh.com/
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Comité Paritaire du Congé Individuel de Formation
Dispositif des partenaires sociaux, le Congé Individuel de Formation, le Bilan de Compétences : un droit pour tous les salariés.
http://www.fongecif.com/
\'+\'
conge de formation professionnelle note de service n° 89 - 103 du 28 avril 1989 (education nationale, jeunesse et sports : bureaux dgf 4 et dgf 5) texte adressé aux recteurs. conditions d\'application
http://www.chez.com/
Formation continue, formation professionnelle et formation à distance avec GENERATION formation
GENERATION Formation : portail généraliste de la formation (professionnelle, continue, en alternance, à distance, ...) Guide des organismes de formation, de conseil, d\'accompagnement, d\'orientation pour réussir votre carrière
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Congé de Formation
congé de formation dossier sur le d.i.f congé individuel de formation c\'est un droit d\'absence, accordé sous certaines conditions, vous permettant de suivre l\'action de formation de votre choix:
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conge individuel de formation
tripalium [ les accidents du travail ] [ conge maternite ] [ conge paternite ] [ conge individuel de formation ] [ conges payes ] [ cheques vacances ] [ jours feries ] [ formation en dehors du temps d
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Formation - Les Echos
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Le congé individuel de formation - Formation professionnelle - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement - Espace emploi
le ministère présentation et organigramme métiers et concours le centenaire du ministère le comité d’histoire le centre de ressources documentaires multimédia visite et histoire de l’hôtel du châtelet ses actions plan de cohésion sociale bilan 2005 plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 2006 - 2010 le plan de santé au travail lutte contre le travail illégal manifestations semaine européenne de la sécurité 2006 - appels à candidature adresses utiles notre service de renseignements téléphoniques vos interlocuteurs en régions les directions et services du ministère presse agenda du ministre communiqués contact presse discours dossiers de presse questions au gouvernement la lettre je m\'abonne archives rechercher sur le site actualité discours dossiers de presse questions au gouvernement communiqués etudes recherche, statistiques etudes et recherche publications dares manifestations et colloques de la dares recherche statistiques chômage
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VediorBis : Congé individuel de formation
accueil identifiant mot de passe >mot de passe perdu >inscrivez vous gratuitement accueil pionnier de l\'intérim en france, nous mettons à la disposition des intérimaire s notre professionnalisme et notre connaissance des métiers et des entreprises depuis 50 ans. bienvenue chez vediorbis. a lire &eacu
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Cfdt.fr Guide pratique de la formation professionnelle continue Les autres congés de formation
formation professionnelle continue construire son parcours de formation les autres congés pour les personnes titulaires d’un mandat ou de responsabilit&eacu te;s sociales, des congés de formation spécifiques existent. de même, tout salarié peut béné ficier d\'un congé de formation économique, sociale et syndicale. le congé pour suivre une formation à caractère économique, social ou syndical objectif : la formation suivie dans le cadre de ce congé permet au salarié d\'acquérir des connaissances dans le domaine économique, social ou syndical notamment en vue d\'exercer des responsabilit&eacu te;s syndicales ou au sein d\'organismes à caractère économique et social. béné ficiaires : le congé peut être demandé par tout salarié, quelle que soit son ancienneté, aucune condition n\'est requise. durée : le salarié peut béné ficier de plusieurs congés de formation économique, sociale et syndicale dans l\'année. la durée minimum de chaque congé est fixée à 2 jours. l\'ensemble des congés pris dans l\'année ne peut pas dépasser 12 jours (18 jours si le béné ficiaire est appelé à exercer des responsabilit&eacu te;s syndicales ou s\'il est animateur de
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Le congé individuel de formation
accueil du site | aller au sommaire | aller au texte les formations | votre financement | ressources gratuites | sommaire | nous contacter le droit individuel à la formation (dif) le congé individuel de formation(cif) vous êtes : employeur salarié en cdi salarié en cdd en recherche d\'emploi cotorep intermittent zen at work 3, rue de la cale crucy 44100 nantes votre interlocuteur : yann le sager mob. 06 32 70 07 54 tél. 02 40 95 02 97 formation@zen - at - w ork.com le congé individuel de formation quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? qui peut béné ficier d\'un congé individuel de formation ? quelles sont les démarches à accomplir auprès de l\'employeur ? qui finance le congé individuel de formation ? quels frais peuvent être pris en charge ? comment est assurée la rémun&eacut e;ration durant le congé individuel de formation ? quelles sont les incidences sur le contrat de travail ? les salariés sous contrat à durée détermin&ea cute;e peuvent - ils béné ficier du congé individuel de formation ? synthèse le congé individuel de formation (cif) est le droit de s\'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. pour en béné ficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l\'employeur, selon une procédure détermin&ea cute;e. le salarié peut béné ficier, également sous certaines conditions, d\'une prise en charge de
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Congé Individuel de Formation
le congé individuel de formation permet à tout salarié de bénéficier, à son initiative, d\'une action de formation de son choix, pour réaliser un projet personnel et ou professionnel de reconversion, de qualification ou d\'ouverture à la culture générale et à la vie sociale demande de prise en charge des salariés en contrat à durée indéterminée salariés ou ex - salariés en contrat à durée déterminée pour obtenir les coordonnées de nos conseillers cliquez sur une ville accueil nous contacter répartition de nos fonds priorités de prise en charge échéanciers lexique guide conseil congé individuel de formation (cif) consultez les dates de nos réunions d\'informations collectives si un lien est rompu, nous vous remercions de bien vouloir nous en avertir en utilisant ce lien
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Congé d\'examen, ou de concours, congé individuel de formation
congé d\'examen droit du travail > congés > le congé d\'examen vous pouvez bénéficier d\'un congé pour passer un examen sous certaines conditions. il peut être accordé pour une durée de 24 heures au salarié pour préparer ou passer un examen ou un concours. ce congé peut être étalé sur plusieurs jours. le salarié doit remplir les conditions prévues pour accéder au congé individuel de formation. pour connaître les conditions à remplir, formuler sa demande, etc.., consultez notre synthése complète élaborée par nos juristes à partir des textes officiels en vigueur (code du travail, droit du travail, convention collective et jurisprudences) accessible en ligne via un émulateur ou par minitel au 08 3629 0015*. *1, 41 € ttc min modèles et lettres types sur le sujet demande de congé pour passer un examen actualités > 04 - 07 - 2006: un congé parental plus court mais mieux indemnisédepuis le 1er juillet 2006, les parents de 3 enfants peuvent bénéficier d’un congé parental d\'éducation plus court, mais mieux indemnisé. le colca (complément optionnel de libre choix d\'activité) est versé par la caf pendant un an maximum à compter de la naissance. > 16 - 02 - 2006: congés payés et maternitéles congés payés doivent être pris au cours d’une période distincte du congé maternité. lorsque la salariée reprend le travail après la date d’expiration de prise des congés payés (31 mai en principe), les congés non pris sont perdus.elle ne peut pas prétendre au report de ces congés payés, ni à leur paiement. la cour de cassation précise que lorsque l’employeur met la salariée dans l’impossibil
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Exemple de demande de congé formation
exemple de demande de congé formation claire dupont service production le 26 01 2000 nom du responsable : marcel lavigne monsieur le directeur, j’ai l’honneur de vous demander l’autorisatio n de m’absenter à partir du 29 03 00 (1), le ……… .à ……… .(2), pour suivre un stage d’une durée de …….(3) heures, conformément aux accords professionnels et au code du travail. il s’agit d’une formation à temps partiel (ou à temps plein). j’ai ……ans (4) d’ancienneté en qualité de salarié, dont ….. ans (5) dans l’entreprise et je n’ai pas bénéficié de congé formation depuis le … …
3;.(6). je vous précise qu’il s’agit d’un stage de ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… .(7) organisé par ……… ……… ……… ……… ……… …(8) dans l’attente d’une réponse favorable, je vous prie de croire, monsieur le directeur, en ……… ……… claire dupont signature du manager direct : (9) date de début du stage jour(s) et heure(s) du stage durée totale en heures de la formation ancienneté en mois ou années ancienneté dans l’entreprise éventuellement, date de fin du dernier congé formation titre du stage nom et adresse de l’organisme de formation " bon pour accord " ou justification de la demande de report © js conseil – jacques soyer - 10 02 06
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Vos questions..
choisissez une question ! je suis salarié, comment financer ma formation? je suis salarié en cours de licenciement, ai - je accès à des formations? je suis demandeur d\'emploi, quelles formations sont financées? je suis agent de l\'etat, dans quel cadre puis - je me former? je suis agent territorial, à quelles formations ai - je droit? je suis agent hospitalier, quelles formations puis - je suivre? je suis travailleur indépendant, comment financer ma formation? je suis travailleur handicapé, ai - je droit à des aides pour me former? je suis travailleur étranger, dans quel cadre puis - je me former? vous êtes salarié... vous pouvez prétendre à vous former dans les cadres suivants : plan de formation : il s\'agit du plan de formation de votre employeur. celui - ci prévoit chaque année des formations que vous pouvez suivre sur votre temps de travail. pour plus de précisions consultez le site : http: www.service - public.fr capital temps de formation : le capital temps de formation constitue un droit d\'accès individuel au plan de formation de votre employeur. les conditions d\'utilisation de ce droit sont définies par les accords de branches et portent sur l\'ancienneté, les publics prioritaires etc. pour plus de précisions consultez le site : http: www.service - public.fr congé individuel de formation : ce congé permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation. les conditions d\'accès au congé individuel de formation dépendent entre autres de votre ancienneté dans le salariat. pour plus de précisions consultez le site : http: www.service - public.fr autres congés ou autorisation d\'absence au titre de la formation : plusieurs autres congés sont accessibles aux salariés : le congé bilan de compétences, le congé formation pour jeunes travailleurs, le congé exa
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Congé Individuel de Formation
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%pdf - 1.2 %âaïó 8 0 obj > stream h‰…wûnû8ý‚üa`_ü.•” ¨[÷)•à‹4rwya, úëb– \qòfÿ~‡]ìè)²igî9sf þ²º} „8ež¬ô_½…‹o7¨ _n..‰gâ4âç5à³fÿÿ… ù]v½zz^ w, 2¸yºº¿î> âêçæሀgil»³¨={{õ ÷é™lu©‡h\'dô³ùwø üb‘¯_óiøo1«až?ú 4n}û%5pïm - }y]0šê qœöøz䓉(h, ùó7rœ §ôl¡ní\¡gžº¸q|¶–‰ %¬%ˆrˆ£^$˜=󸫄†q `+y, ÿpë‡{x|]öaý}vw zv|ž?·v¶¬é£.ntž¢‰% c‘³t\™oâ^é4meüheqˆ hš¼!*z‡¨è}¢¦º¸ì - ý ò{hl ú|øûo\ù ½ókùi °|&j%ä¶xªžq–g$¶çð¾ f®åž7²*·¯ kõðr0ä ›ªþùõ}]m„røx ¬ð„¾´ü\†±áõd`¤æbêe , q÷ýq(*y4µ‡]•ëô%, ¾öww;añîdü$)›ö\ˆž0 ü>—™·¢àì{ú;ó2f±õåy ýv?m\'!:ôp„±£*vi¢s ôlt‡z"ih“4„¤r y]årße°ýi%@”vââ¤ï ’æ±ë‰0 »j´l)¼n [üx>l ašiâzêi;±çuù €&så;®äû>×\ª}¥\¶µ( ðš~ýœåœ·mukeu‘ïø‹( +äb&^e½–k“j^w²aam’ at‰âs%ÿñeg€ôuúnaq¸ s&ut dc;ù×ùõ?¼þ&qu ot;b²dakißqƒ;•`‡½² î‰pê„\'ÿ™>inóý^ *c¼i±ag_qõ[^jµaglx 6\jgá[³ñýýâw‰{š.³v ö>æ\'yy›³–—x1ëv{ - c ìûª7}ªçzfû‘s4ª³à gmay)èjôb¥šëàk“yç¸ öº+¥ªµ´ßüév¨|âìol… ²»çˆo7%!½@iºw¢¡™õ‘ ð¡jáê6»^þàòë¼[%2pâ ¤9¯uæ¾]ýu€sìôâ´nrò º¡7‚ž’°w(cîçnvtýü( c ðkµ¬‘±ùàõºjºv) ôm[žê®^ ¹åm…ò˜‚¥l‰¶ä3îä§ö íaƒ}[i•õíqæõ¸š®ìd 0ðášå¸)žwc%ò´¾ü t¼à endobj 13 0 obj > stream h‰½wánû8ý‚üa ·‹d¡( é²÷–íà@ê, výåra$úa !k.i¹íßïiivk½tqdš3 ïí›7ìë«”gy9þdëùú§· pu»ˆ!n#nï7w, bi’âc7 _¦s|þoc¸ù|±\ - ×ë§ì ×0{z·\íaöîÿvsx®fë –³ógü‹§¿þß¹½7ï`ýþ äå€ñ£œyüg铱2[þ½^ ®îýg?<ôöïç»õé›.ï]„ ûƒ˜;h!æéäe#h, ñág²6 r÷ri(¥r™}c”umm zn ²x«l%¬:à¢õbyq[([(š zkë êrtùê €m£w‚¾†ú¶z‚h¡r|xþ û3xžì8ˆž\'—$j:訨f ‘â3n}àšžn»æîl^, rí žúššä6ˆ4€‰ôgá2¬w¤j jônó•zƒ’“æžxr2èç¼ó $üixñ†d7ø€äîxzkú ¿aè¾ôh4q9aœå´›³k4 ‰:îøpz:œîß¾rîd]j ß{”jûgi - êbq~î - åìxk ôvôêìî8ýcx?’¼ë;d 9¥ ¼ðèÿy0lê†ñ’f¡yî`í¢ ed‚ðo¿w<ß.x7+™÷ 0 ž8»=c÷æû¡št×p›ü”gƒ œyßâ contents 13 0 r >> endobj 18 0 obj > stream h‰åwûnû8ý‚üßü.uôõê [z;e€n´î>å…•¨„…, ¹¤ äýþýîiin´xl[he›&q uot;ïì9sføf{–daž²þ ó÷ììõ%gœ~fûúì<â˜sx .y¤q–áaßìø9[w;¡zé ª•]{§œ©¶ru²a•du§ w¢w]û’m?a!çqžç±w—! âo‹|e\'äaq$ö€÷bz™u êá¥ùwm¥%»‹“5‹~“ †õ_÷ð·zˆ—ab©u«ûíéþ váüjqª endobj 21 0
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Académie de Nantes - Congé de formation professionnelle
accès direct au contenu académie de nantes accueil > formation continue > exercice du métier > congé de formation congé de formation professionnelle définition le congé de formation professionnelle est le congé qui permet à tout agent de parfaire sa formation professionnelle personnelle en suivant une formation agréée par l\'etat. demandes les modalités de dépôt des demandes sont adressées chaque année par circulaire à tous les établissements. conditions d\'attribution avoir accompli au moins 3 ans de services effectifs dans l\'administration. la formation choisie doit avoir reçu l\'agrément de l\'etat.les congés de formation professionnelle ne sont pas automatiquement attribués, car ils sont fonction d\'un contingent attribué annuellement. les critères de choix tiennent compte notamment de l\'ancienneté, des diplômes détenus, de la formation souhaitée et de la nécessité du service. durée la durée ne peut excéder 3 ans pour l\'ensemble de la carrière dont 1 an rémunéré.la durée minimum est un mois. rémunération l\'agent perçoit une indemnité forfaitaire mensuelle dont le versement est limité à 12 mois. les 24 autres mois accordés dans la carrière sont non rémunérés.l\'indem nité est égale à 85% du traitement brut et l\'indemnité de résidence d\'un agent en fonction à paris limité à l\'indice brut 650, inm 542 (indice nouveau majoré).l\'agent conserve pendant le
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